TRANIT CO., LTD.

SUSTAINABILITY

安全与健康管理

安全与健康管理

  1. 01

    重大灾害的主动预防

    遵守国内外环境、安全、健康相关法律法规及环境/安全健康管理系统要求，建立环境、安全、健康管理体系，主动预防重大灾害。

  2. 02

    营造安全舒适的工作环境

    通过系统且量化地分析和发现潜在风险，持续进行一致性的安全预防活动，消除事故发生风险，营造安全的工作环境，并建立严格遵守基本原则的组织文化。（如防止倾倒、碰撞、夹伤及坠落等风险）

  3. 03

    强化安全合作体系

    与所有员工、客户及利益相关者建立顺畅的沟通和合作体系，随时公开相关信息，持续支持合作伙伴提高水平，构建健康、安全的共同成长文化，并积极保障员工及员工代表在安全健康相关事务中的协商与参与。

  4. 04

    持续改进绩效

    为持续改进安全健康绩效，每年按层级及功能设定安全健康目标，制定推进计划并加以实施，以提升重大安全健康绩效。

安全健康政策

Tranit通过安全健康政策，提供安全健康的工作环境。

安全健康政策

1. 概要
1. 制定目的

Tranit株式会社为预防供应链、事业场所、物流网络等业务运营全流程可能发生的灾害，并提供安全健康的工作环境，以保障生活的可持续价值，特此发布本安全健康政策。

本安全健康管理政策依据国内外安全健康相关法律法规、管理标准及指南（如ISO45001）、Tranit的安全健康管理方针、推进战略及目标制定。

Tranit安全健康管理细则

  1. 1) 主动预防重大灾害

    - 遵守国内外安全/健康相关法律法规及安全健康系统要求，建立安全/健康管理体系，主动预防重大灾害。

  2. 2) 营造安全舒适的工作环境
    • - 系统且量化分析并识别潜在风险，持续开展一致性的安全预防活动，营造消除事故风险的安全工作环境，并确立严格遵守基本原则的组织文化。
    • - 开展防止倾倒、碰撞、夹伤及坠落的风险预防活动。
  3. 3) 强化安全合作体系

    - 与所有员工、客户及利益相关者建立顺畅的沟通及合作体系，随时公开相关信息，持续支持合作伙伴提高水平，构建健康安全的共同成长文化，并积极保障员工及其代表在安全健康相关事务中的协商与参与。

2. 适用范围

本政策适用于Tranit的所有国内外业务场所，建议与Tranit合作的合作伙伴及合同方遵守本政策或同等水平的政策。

共同推动扩大安全健康预防检查、安全文化内化及引入安全新技术的活动。

Tranit株式会社遵守安全健康相关法律法规，并在不违反相关法律法规的范围内，根据本政策制定并实施安全健康计划。

3. 执行体系

Tranit株式会社为落实本安全健康管理政策，构建安全健康管理体系，并持续改进安全健康状况。

所有国内外业务场所通过运行P（计划）-D（执行）-C（检查）-A（改进）循环过程，包括制定安全健康执行计划、识别有害和危险因素、推动安全健康改善活动、评估执行成果，并基于执行结果分析采取改进措施。

此外，Tranit株式会社根据法律法规、市场状况及行业特性，鼓励各业务场所获得安全健康管理体系的第三方认证（如ISO45001），或自行构建安全健康管理体系。

2. 基本原则

Tranit提供安全健康的工作环境，保障生活的可持续价值。

构建预防安全事故的安全健康组织体系，通过减少总体事故数量，打造先进的安全健康业务场所。

1. 改善安全管理体质

Tranit株式会社为实践安全健康优先管理方针，构建安全健康组织体系，并通过运营绩效评估指标（KPI）提高以现场为中心的安全健康水平。

此外，选择重大灾害预防的改进课题，由管理层主导检查现场安全健康管理现状，不断加强安全健康管理。

2. 集中预防重大灾害

Tranit株式会社通过扩大战略性预防检查活动，持续减少包括重大灾害在内的工业事故。

强化评估程序及标准，以降低高风险运营设备及工作环境带来的安全健康风险。

同时，制作并分发重大灾害预防实践指南，并扩大对安全健康体系及基础设施建设的投资。

3. 提升员工安全意识

Tranit株式会社通过建立教育平台、提供体验式教育内容、推广参与式安全健康活动，使员工在日常生活中增强对安全健康的认识，并开展紧急情况应对演练，以掌握初期处置、紧急疏散及火灾扑灭等实际情况的应对能力。

此外，引入针对在安全健康领域表现出领导力的员工的奖励制度，推广安全健康文化。

4. 推进智能安全健康管理

Tranit株式会社以高风险工序为重点，改进防护装置，从根源上消除重大灾害及风险因素。

集中投资于识别和分析危险工作空间、检测和提醒作业行为等安全健康新技术和基础设施的建设。

同时，为预防传染病，建立非接触式应对体系，确保员工健康权利，并将业务运营的影响降至最低。

5. 安全健康推进活动

Tranit株式会社为构建先进的安全文化，开展安全健康管理水平评估、提升安全意识、建设安全工作环境、强化安全健康能力等多项活动。

不仅针对员工，还为合作伙伴建立安全健康管理体系，支持其增强自身能力，从而实现可持续的共同成长。

  1. 1)
    风险评估 :

    确保业务场所产生的废弃物按照相关法律规定的程序进行合法处理和追踪。

  2. 2)
    张贴安全健康标识 :

    在有害或危险场所、设施、物质上张贴警告标识，并在显眼位置设置紧急情况的应对指南。

  3. 3)
    作业环境安全措施 :

    制定管理可能发生坠落、坍塌、掉落、自然灾害及其他危险的作业环境标准，并定期维护、保养和检查。

  4. 4)
    机械·器具·设备安全措施 :

    根据机械、器具、设备的功能和特性采取防护措施，并通过维护、保养和检查消除潜在风险。

  5. 5)
    健康危害预防及保健措施 :

    采取必要的预防和保健措施，以防止原材料、气体、蒸汽、高温及噪音等对健康的危害。

  6. 6)
    配发个人防护装备 :

    配发适合作业环境的个人防护装备，并储备和管理备用防护装备，强制执行防护装备的佩戴。

  7. 7)
    安全健康诊断 :

    针对可能发生坠落、坍塌、火灾、爆炸、有害物质泄漏等灾害风险较高的业务场所，开展安全健康诊断。

  8. 8)
    应对紧急情况 :

    根据坠落、坍塌、火灾、爆炸、有害物质泄漏等灾害情况的紧急应对场景，持续开展演练，并定期检查相关消防设备的功能。

  9. 9)
    有害物质管理 :

    对所处理的有害物质的物质安全健康资料进行清单化并备存，定期测量物理/化学有害因素，并采取改进措施。

  10. 10)
    健康促进活动 :

    为保护和维持健康，定期开展健康检查。

    针对呼吸系统、肌肉骨骼系统等职业病采取预防措施，并运行职务压力管理等改善生活习惯的项目。

  11. 11)
    支援合作伙伴的安全健康管理 :

    为合作伙伴建立安全健康管理体系，深化风险评估，并通过合作伙伴的诊断、教育、协商等现场密切管理，强化灾害预防。

  12. 12)
    灾害调查 :

    在发生灾害时进行原因调查，并制定防止再次发生的对策。

    定期开展包括工业灾害在内的统计分析，并将其反映在安全健康绩效改进目标中。

3. 管理
1. 治理
  1. 1) 最高决策权

    Tranit株式会社的安全健康相关最终决策权由首席执行官掌握，首席执行官通过主导会议，对安全健康计划、活动及绩效进行管理和监督。

    会议的主要职责包括：审议安全健康管理政策的制定/修订，检查安全健康风险及应对措施，评估安全健康推进成果，审查安全健康设备及基础设施投资，以及其他认为有助于推广和传播安全健康管理的事项。

  2. 2) 执行组织

    Tranit株式会社在总部及各业务场所设立安全健康管理执行组织，以开展相关工作。

    执行组织的职责包括：制定与安全健康相关的预防计划、编写管理规定、测量工作环境、调查工业灾害并制定防范措施、维护设备及防护装备、开展培训、推进内外部合作以及实施业务场所的有害及危险防范措施等。

  3. 3) 劳资沟通机制

    Tranit株式会社通过由劳资双方均等组成的沟通机制（如工业安全健康委员会等），共同审议并决议有关维持和促进安全健康的必要事项，同时寻求员工的理解与合作。

    劳资沟通机制将安全健康管理规定、安全健康教育、工作环境测量及健康检查等安全健康问题与改进方案作为主要议题进行讨论。

2. 建议与处理
  1. 1) 建议接收

    Tranit株式会社设立渠道，接收员工、合作伙伴及其他组织（个人）在业务运营过程中提出的与安全健康相关的投诉事项（如隐患事故发现制度等）。

  2. 2) 投诉处理

    Tranit株式会社综合考虑设施使用的稳定性、内部运营程序及安全健康投资等方面，制定相应对策。

    对投诉及举报案例提供解决反馈，并在最短时间内完成处理程序并予以公告。

3. 教育与推广
  1. 1) 教育培训

    Tranit株式会社针对员工、合作伙伴及其他利益相关者开展安全健康教育。

    通过此教育，提高对安全健康管理必要性的认识，并在业务和作业过程中优先考虑安全健康。

    同时，强化在紧急情况下的即时应对能力。

  2. 2) 对外合作

    Tranit株式会社为提高安全健康管理推进的效率与效果，构建与地方政府、公共及私人合作组织、外部专业机构等的合作体系。

    共享外部机构在建立安全健康管理体系及进行安全健康风险评估等方面的专业知识与经验，以改进安全健康管理体系。

4. 绩效管理
  1. 1) 设定绩效目标

    Tranit株式会社为强化安全优先管理、主动预防重大灾害、提升以环保为中心的安全管理能力，设定并管理安全健康绩效改进目标。

    绩效改进目标基于法律法规、行业安全健康趋势以及内外部安全健康问题相关数据进行设定。

  2. 2) 检查执行现状

    Tranit株式会社定期检查安全健康绩效改进目标的执行情况。

    不仅检查目标执行率，还综合评估为实现目标开展的活动的有效性及执行过程中遇到的困难。

    必要时，根据检查结果调整绩效改进目标。

  3. 3) 安全健康工作负责人绩效评估

    Tranit株式会社将安全健康绩效改进目标及其执行现状纳入安全健康工作负责人的绩效评估指标（KPI）进行管理。

    在评估安全健康工作负责人的绩效时，综合考虑除实现安全健康绩效改进目标外，还包括风险因素的识别、以现场为中心的改进措施、内化及文化传播活动等。

5. 沟通
  1. 1) 政府机构

    提前了解政府及相关机构的安全健康相关政策方向，并采取主动应对措施。

    此外，正确理解和遵守法律法规、国际标准及指南。

  2. 2) 员工

    共享安全健康方针及政策，并提供教育以提高对安全健康管理的认识。

    同时，切实履行与安全健康方针及政策相关的事项。

  3. 3) 投资者

    通过实现符合股东及投资者要求的安全健康绩效，建立持续的信任关系，并扩大投资以提升企业价值。

  4. 4) 合作伙伴

    共享安全健康管理推进的知识与经验，以增强合作伙伴的安全健康能力。

    为在整个价值链中创造安全健康价值，支持合作伙伴的安全健康工作。

  5. 5) 地区社会

    通过收集地方政府、公共及私人合作机构的意见，努力识别并解决业务运营对地区社会可能产生的安全健康风险及问题。

4. 附则

本安全健康管理政策自2023年12月起制定并实施。